Site Overlay

Actualización sobre los esfuerzos de diversidad e inclusión de IEEE



IEEE continúa su esfuerzo para fortalecer aún más la diversidad y la inclusión en toda la organización y en apoyo de la comunidad tecnológica más amplia. Este año formó el Comité de Diversidad e Inclusión de IEEE, que es un comité permanente de la Junta Directiva de IEEE.

El establecimiento del comité permanente por parte de la Junta Directiva del IEEE sigue el compromiso de larga data del IEEE de mantener un entorno en el que todos sean bienvenidos a colaborar, contribuir a la comunidad, apoyar el crecimiento de la profesión y los colegas profesionales, y avanzar tecnología en beneficio de la humanidad.


En febrero de 2019, la Junta Directiva de IEEE formó un comité ad hoc para revisar el enfoque de la organización en diversidad, inclusión y ética profesional. El trabajo resultante durante los últimos años forma la base de la Declaración de Diversidad de la organización, las revisiones de varios estatutos y políticas, y una presencia en la web, así como nuevas iniciativas y campañas.

“Estas actividades ayudan a garantizar que todos nuestros miembros tengan oportunidades de desarrollo profesional y reconocimiento”, dice andrea orfebre, presidente del Comité de Diversidad e Inclusión del IEEE. “Si bien queda mucho trabajo por hacer, IEEE está emergiendo como un modelo a seguir y una fuente de mejores prácticas para la profesión, adoptando la diversidad y la inclusión, asegurando la equidad y manteniendo los más altos estándares de ética profesional”.

Aquí hay un resumen de los avances realizados.

REVISIONES A LAS POLÍTICAS

El IEEE dedicó un gran esfuerzo en 2020 y 2021 a revisar varias políticas, procedimientos y estatutos para garantizar que los miembros tengan un lugar seguro e inclusivo para el discurso colegiado y que todos se sientan bienvenidos.

A conjunto de revisiones se hizo a la Código de ética del IEEE que incorporó principios de alto nivel como el compromiso de no involucrarse en acoso y proteger la privacidad de los demás. También se modificaron dos estatutos de IEEE y cuatro políticas de IEEE para abordar las quejas de mala conducta ética de los miembros, incluidas las que involucran intimidación y acoso.

Además, se formó un nuevo comité dentro del Comité de ética y conducta de los miembros del IEEE proporcionar un proceso simplificado para manejar las quejas de conducta de los miembros.

El Comité Ad Hoc sobre Diversidad, Inclusión y Ética Profesional identificó varias formas de mejorar los procesos de la organización en torno a la presentación de informes, la mediación, la adjudicación, la apelación y las sanciones por mala conducta ética. los nuevo proceso fue lanzado en abril.

IEEE ha asumido un papel de liderazgo para ayudar a garantizar que los miembros de otras organizaciones afines se sientan cómodos en su lugar de trabajo. Continuó su apoyo a la Consorcio de sociedades sobre acoso sexual en STEMM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas y medicina), que se formó en 2019 y cuenta con más de 130 representantes. El acoso sexual es un tema crítico en la investigación, educación y práctica de STEMM, según el grupo. En 2020, el consorcio desarrolló políticas sobre conducta profesional durante las reuniones virtuales y la denuncia de violaciones éticas, mala conducta y acoso.

“IEEE y la profesión en general no pueden reclutar y retener miembros diversos a menos que estén a salvo de la intimidación y el acoso”, dice Goldsmith. “Por lo tanto, nuestro Código de Ética y los procesos de adjudicación para defenderlo deben evitar el comportamiento poco ético hacia los colegas”.

CAMPAÑAS EXITOSAS

los Premios IEEE El programa realizó una exitosa campaña de marketing que aumentó significativamente la cantidad de nominaciones de mujeres calificadas y de las regiones subrepresentadas de IEEE para su 2021 medallas, reconocimientos y premios de campo técnico. los destinatarios del premio incluyó a seis mujeres y nominados de ocho de las 10 regiones del IEEE.

IEEE Mujeres en Ingeniería ha trabajado para reconocer a mujeres cualificadas como miembros sénior. Más de 560 mujeres fueron elevadas en 2020.

WIE también desarrolló un promesa en 2020 para trabajar hacia paneles diversificados de género en todas las reuniones, conferencias y eventos del IEEE, incluido el suyo propio. Un conjunto diverso de oradores conduciría a paneles más creativos, interesantes y representativos en todo el IEEE, según Lisa Lazareck-Asunta, el presidente 2019-2020 del comité WIE. A partir de diciembre, 21 unidades organizativas IEEE habían confirmado su compromiso con el compromiso.

los Becarios del IEEE El programa hizo un esfuerzo concertado en 2020 para reconocer a las mujeres con el nivel de membresía más distinguido de la organización. Solo una décima parte del 1 por ciento de los miembros con derecho a voto del IEEE pueden ascender a Fellow, y los nominados deben ser aprobados por la Junta Directiva del IEEE. La clase de 2021 tuvo el mayor número de mujeres nominadas, 89, y el más elevado: 39.

El Comité Ad Hoc sobre Diversidad, Inclusión y Ética Profesional del IEEE de 2021 también recomendó las mejores prácticas para sociedades y consejos técnicos en áreas tales como nominaciones y nombramientos, conferencias y publicaciones.

GRUPOS DESATENDIDOS

Para aumentar el número de miembros negros, la Sociedad de Fotónica IEEE se asoció con el Sociedad Nacional de Físicos Negros y fue patrocinador de la Conferencia NSBP 2020. Se nombró un representante de la NSBP en el Comité de Supervisión de la Diversidad de la Photonics Society.

IEEE está apoyando otros esfuerzos que desarrollan oportunidades para físicos y científicos afroamericanos y negros. Incluyen la celebración de simposios en universidades e instituciones históricamente afroamericanas y el trabajo para aumentar la representación en los comités y consejos del IEEE.

La Photonics Society celebró la virtual Orgullo de la fotónica y Cambiar Campeón serie, que llegó a más de 900 participantes. Las seis charlas del programa incluyeron “El Rol de las Redes Sociales: Construyendo Comunidad,” “Cómo hablar y dar un paso adelante: abogar por la diversidad,” y “Orgullo queer y fotónica cuántica.”

“Si bien hemos progresado mucho, aumentar la diversidad de nuestra membresía y garantizar que todos los miembros puedan alcanzar su máximo potencial es una tarea a largo plazo, una maratón, no una carrera”, dice Goldsmith. “Cada miembro de IEEE puede marcar una diferencia positiva dentro de su empresa, universidad o unidad de IEEE al apoyar o asesorar a un ingeniero diverso, o al lanzar una actividad que mejore la diversidad y la inclusión. En particular, necesitamos que los ingenieros no diversos se dediquen a estas actividades, ya que comprenden la gran mayoría de la profesión”.

NUEVA PRESENCIA WEB

IEEE en junio lanzó una diversidad, equidad e inclusión presencia web que contiene una gran cantidad de información, recursos y herramientas para miembros, voluntarios y la comunidad en general. El nuevo destino destaca los esfuerzos continuos de varios grupos de IEEE que están tomando medidas para crear un entorno diverso, equitativo y acogedor, incluidas las regiones y unidades geográficas de IEEE, las sociedades técnicas, la Junta Directiva de IEEE, los comités de la Junta de Actividades Técnicas y IEEE WIE.

La plataforma comparte recursos del IEEE, como su política de no discriminación, código de ética y declaración de accesibilidad, así como enlaces a recursos para tomar iniciativas en el ámbito de la diversidad, la equidad y la inclusión.

La presencia en la web refleja aún más el compromiso de larga data de IEEE para involucrar diversas perspectivas para el mejoramiento de la profesión de ingeniería y para garantizar un entorno acogedor que involucre, apoye y reconozca equitativamente a las diversas personas dedicadas al avance de la tecnología en beneficio de la humanidad.

Visite la presencia web de IEEE Diversity, Equity, and Inclusion para obtener más información sobre los esfuerzos actuales.



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Copyright © 2022 . All Rights Reserved. | Chique Photography by Catch Themes